Quel est le rôle de l’employeur, des RH et du CSE dans le plan de développement des compétences ?

Alors que 70% des actifs* se déclarent impactés par l’intelligence artificielle et que les employeurs peinent à recruter, la formation professionnelle est toujours plébiscitée par les salariés (83 % se disaient même prêts à se former hors temps de travail en 2023).

Nouveau visage du plan de formation, le plan de développement des compétences est un outil de gestion RH au service de la montée en compétences des salariés. De quoi s’agit-il exactement et à qui s’adresse le PDC ? GOBELINS fait le point.

L’objectif du plan de développement des compétences est de permettre au salarié de s’adapter à son poste de travail de façon continue et de développer sa capacité à occuper son emploi au regard des évolutions technologiques, économiques ainsi que des priorités de l’entreprise.

Pour être réellement efficace, le plan de développement des compétences doit être élaboré avec la plus grande attention. De la collecte des besoins des collaborateurs au choix de l’organisme de formation en passant par l’évaluation de l’ensemble du dispositif, voici comment créer un plan de développement des compétences en entreprise.

Une formation réalisée dans le cadre d’un plan de développement des compétences correspond à une mission de travail classique et ne saurait donc être financée par le salarié. Découvrons qui finance le PDC et quel est le statut du collaborateur durant la formation.

Upskilling, reskilling, cross-skilling, ces trois modalités de formation ont des objectifs différents mais permettent toutes d’améliorer créativité et productivité. Voici pourquoi.