6 étapes pour réussir sa reconversion professionnelle

Étape n°1 : effectuer un bilan personnel

Une reconversion a toujours un impact sur la vie personnelle.

La première étape consiste donc à réaliser un bilan de ses aspirations et motivations mais également du temps que l’on aura à consacrer à ce projet, de son contexte familial (personnes à charge, lieu de vie, aide au sein de l’entourage…), de ses ressources financières et des dépenses à venir.

• Va-t-il vous falloir déménager le temps de la formation ?
• Votre conjoint va-t-il devoir reprendre une activité ou passer à temps plein ?

Répondre à ces questions pourra vous conforter dans votre choix d’une reconversion ou, à l’inverse, vous permettre de réaliser qu’un changement d’entreprise est suffisant.

Étape n°2 : réaliser un bilan de compétences

Le bilan de compétences est un temps incontournable de la reconversion car il permet de prendre du recul, de s’ouvrir à de nouvelles perspectives professionnelles, de définir les prochaines étapes de son projet et de (re)trouver confiance en soi.

Cela passe par une remise à plat de l’ensemble des savoir-faire (hard skills) et savoir-être (soft skills) acquis durant la carrière ainsi que de son réseau professionnel et personnel.

Le coût d’un bilan de compétences varie de 1000€ à 3000€, finançable par le CPF ou le Fongecif, pour un total de 24 heures d’accompagnement environ sur une période de deux à trois mois.

Il est ouvert aux salariés du privé en CDI ou CDD, aux demandeurs d’emploi et aux employés du secteur public et peut être réalisé hors ou pendant les horaires de travail.

Mais il existe un autre moyen, gratuit celui-là, de faire le point sur ses compétences : le CEP ou Conseil en évolution professionnelle assuré par différents organismes tels que Pôle Emploi, l’APEC ou encore Cap Emploi (consulter la liste des organismes).

Proposé depuis janvier 2015, le CEP consiste en :

• Une analyse de la situation du candidat à la reconversion,
• Un accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre de son projet.

À réaliser en parallèle de l’emploi que l’on souhaite quitter, il permet d’évaluer les options de reconversion possibles sans prendre de risques financiers.

Attention, une démarche de Conseil en évolution professionnelle réalisée après la rupture d’un contrat de travail ne pourra donner lieu à une ouverture de droits auprès de Pôle Emploi !

Attention, le bilan de compétences ne doit pas être confondu avec la validation des acquis de l’expérience dont l’enjeu est bien différent. Découvrez comment faire une VAE dans notre guide dédié.

Étape n°3 : s’informer sur l’employabilité

Que vous visiez un poste salarié ou en indépendant, il va être nécessaire de vous renseigner au plus vite sur les perspectives d’emploi dans votre région et, si nécessaire, sur le territoire français ou à l’international

• Vous envisagez de travailler dans une entreprise ?
• Des offres d’emploi sont-elles disponibles à proximité ?
• Si non, êtes-vous prêt à vous déplacer, voire à déménager ?
• Quelles sont les entreprises qui recrutent, pour quel type de contrat et quel salaire ?
• Pouvez-vous les contacter et envisager une immersion (non rémunérée) de quelques semaines ?

Dans le cas d’une reconversion avec un statut d’indépendant, vérifiez qu’une demande existe dans votre secteur pour le service que vous souhaitez rendre.

• Le public cible est-il réceptif à votre offre et a-t-il les capacités financières suffisantes ?
• Des concurrents sont-ils déjà en place et bien implantés ?

Enfin, si vous souhaitez reprendre une entreprise, assurez-vous d’avoir les ressources nécessaires mais également qu’une clientèle fidèle existe et que l’historique de la société est positif. Renseignez-vous sur les démarches de reprise et présentez au plus vite un business plan afin d’évaluer la faisabilité du projet et la réceptivité du public. 

Pour toutes les questions liées à l’employabilité et au dynamisme d’un territoire, nous ne pouvons que vous recommander de prendre rendez-vous avec votre CCI qui sera de très bon conseil.

Étape n°4 : trouver la bonne formation pour une reconversion

Trouver la bonne formation dans la jungle des cursus proposés n’est pas chose aisée mais ces quelques questions à vous poser devraient déjà vous aiguiller :

• Quelles sont les compétences dont j’ai besoin pour exercer mon futur métier ?
• De quelles aides puis-je bénéficier ? (nous en parlons un peu plus bas)
• Où est-il possible de suivre une formation dans le cadre d’une reconversion ?
• L’organisme de formation peut-il justifier de labels et/ou de critères qualité ?
• La formation choisie est-elle certifiante et aboutit-elle à un titre RNCP ?
• Quel est le niveau requis pour l’inscription ?
• Quelle est sa durée et son coût ?
• Quel est le dispositif pédagogique mis en œuvre (distanciel/présentiel, seul/en groupe,…) ?

Vous êtes demandeur ou demandeuse d’emploi ? Pôle Emploi vous aide à construire votre projet dans un dispositif dédié.

Étape n°5 : évaluer la faisabilité du projet

Grâce à toutes vos recherches, vous devez pouvoir commencer à quantifier ce que vous coûtera et ce que vous rapportera une reconversion.

Allez-vous investir une somme conséquente avec des incertitudes quant à votre capacité à générer un salaire rapidement ou, au contraire, avez-vous l’assurance d’être correctement rémunéré dès la fin de votre formation ? Quel va être l’impact de ce changement de vie sur votre environnement familial et votre qualité de vie ?

Afin d’y voir plus clair, n’hésitez pas à réaliser un tableau récapitulatif des avantages et inconvénients de la reconversion choisie et d’estimer l’ensemble des dépenses.

À ce stade, nous recommandons également de réaliser un premier rétroplanning indiquant la durée de chaque étape de votre projet ainsi qu’une date raisonnable de démarrage de votre future activité.

Étape n°6 : préparer son dossier de reconversion

Que vous choisissiez de prendre un nouveau poste en salariat, de démarrer une activité en freelance ou de racheter une entreprise, il y a fort à parier que vous deviez présenter votre projet à des organismes de financement, des banques ou de futurs recruteurs.

Celui-ci se doit donc d’être clair afin de convaincre. Pour ce faire, élaborez le “pitch” de votre projet et remettez à plat votre CV en identifiant les compétences et savoirs transversaux obtenus durant votre précédente carrière. Votre objectif : que votre démarche paraisse cohérente même si le métier visé est radicalement différent.

Enfin, soyez actif au sein des réseaux spécialisés, cercles business et corporations mais également dans des associations et initiatives bénévoles. Faites-vous connaître et prouvez votre détermination à ces publics.

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