Formation intra-entreprise et formation sur-mesure avec GOBELINS

Qu’est-ce qu’une formation intra-entreprise ?

Une formation intra-entreprise est une formation dispensée aux salariés d’une même entreprise par un organisme de formation externe. Ces salariés peuvent représenter tout ou partie d’un département de l’entreprise ou appartenir à des fonctions transversales.

Une formation intra-entreprise peut être effectuée directement dans les locaux de l’entreprise à une date fixée par elle ou se dérouler dans un lieu extérieur ou tout simplement sur le site de l’organisme de formation s’il dispose des équipements. 

C’est le cas par exemple à GOBELINS où les formations intra peuvent autant être dispensées chez le client qu’au sein de l’école, en présentiel ou en distanciel sur demande.

Pour qu’elle soit efficace, il est nécessaire de veiller au préalable à l'homogénéité des profils des futurs salariés apprenants. En effet, il est recommandé que les collaborateurs aient des compétences et des motivations équivalentes afin d’assurer l’efficacité du dispositif mis en œuvre.

Notons que la formation intra diffère de la formation sur-mesure. En effet, la formation sur-mesure nécessite la mise en place d’un dispositif pédagogique entièrement adapté à l’entreprise commanditaire et à ses objectifs. 

Ainsi, une formation sur-mesure ne ressemble à aucune autre et représente, de facto, un investissement financier plus important pour l’entreprise.

Enfin, elle ne doit pas être confondue non plus avec la formation interne qui consiste en la prise en charge et en l’organisation de A à Z d’une formation ou d’un plan de formation par l’entreprise elle-même. 

Dans ce cas précis, ce sont très souvent les salariés qui assurent ce rôle pédagogique à destination de leurs collaborateurs et sur leur temps de travail.

Quelle est la différence entre une formation intra et inter-entreprise ? 

Là où la formation intra-entreprise s’adresse aux salariés d’une seule et même organisation, la formation inter-entreprise rassemble, quant à elle, des collaborateurs de différentes structures.

Elle se déroule dans les locaux de l’organisme de formation à une date fixée par lui et correspond directement à une offre de formation de son catalogue. À ce titre, il n’y a pas (ou peu) de notion de personnalisation du programme.

Ce format est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant former un nombre restreint de salariés puisqu’il demande peu d’organisation en amont et permet aux collaborateurs de bénéficier des retours d’expérience des autres stagiaires.

Historiquement, GOBELINS a intégré les formats intra, inter et sur-mesure à ses dispositifs de formation. Cette orientation permet à l’école de toujours proposer les modalités pédagogiques les plus adaptées à ses clients compte-tenu du nombre de salariés à former, de ses ressources et de son ADN.

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Quels sont les avantages de la formation intra-entreprise ? 

La formation intra-entreprise comporte trois grands avantages pour les organisations : 

• Un gain de temps : vous décidez librement du ou des jours pendant lesquels se déroulera la formation,
• Un programme personnalisé : si l’on a mentionné plus haut que le contenu d’une formation intra-entreprise correspond le plus souvent au catalogue de l'organisme formateur, il est fréquent que celui-ci soit adapté pour répondre aux enjeux propres du commanditaire. La formation sur-mesure, quant à elle, consacre cette personnalisation de l’enseignement avec un dispositif pédagogique 100 % unique,
• De la motivation et de la cohésion : l’apprentissage en commun, les travaux de groupe ainsi que l’émulation créative d’une d’une formation intra contribuent à stimuler les salariés et à développer l’esprit d’équipe. 

Pourquoi et comment organiser une formation intra-entreprise avec GOBELINS ?

Pourquoi choisir GOBELINS pour son projet de formation intra-entreprise ?

Secteur d’activité, organisation, culture interne… Aucune entreprise ne ressemble à une autre. C’est pourquoi les formations ou cursus des organismes spécialisés ne correspondent pas toujours à leurs besoins réels.

Expert de l’image, GOBELINS possède bien sûr un large catalogue de formations à la demande mais propose également des modules ou parcours de formation sur-mesure, adaptés aux spécificités, attentes et contraintes des entreprises demandeuses. 

Pour ce faire, l’école déploie un dispositif complet et unique pour l’intra-entreprise avec :

• Un interlocuteur commercial responsable de l’élaboration du cahier des charges, de l’analyse des attentes, de la mise en relation avec l’équipe pédagogique, de la mise en place et du recadrage (si nécessaire) de l’action de formation et de l’évaluation de la satisfaction,
• Un interlocuteur administratif en charge de la contractualisation du projet, de l’organisation de la formation (convocation des stagiaires, transport et hébergement du formateur…) et de la facturation,
• Un interlocuteur pédagogique spécialiste métier en charge du cadrage des besoins, de la définition des objectifs pédagogiques et de l’élaboration d’un programme sur-mesure.

Tous vos interlocuteurs sont uniques et à votre écoute durant l’intégralité du projet, de la première prise de contact au questionnaire de satisfaction post formation.

Nous avons ainsi formé plus de 500 salariés en 2021 et mobilisez toutes nos ressources : 

• 500 intervenants professionnels en activité choisis suivant l’adéquation entre leur profil et vos besoins,
• Des formations en présentiel sur nos deux sites parisiens dans un cadre unique et avec les derniers outils du marché. Notre équipe informatique et logistique installe votre salle et équipe les postes informatiques en fonction des besoins. Notre régie prépare votre matériel de formation (photo, vidéo, son…),
• Des formations sur site, en Île-de-France et en province ou en distanciel,
• Un outil de classe virtuelle performant et mis à disposition le temps de la formation  avec une équipe support pour vous former en amont à sa prise en main,
• Une offre de e-learning sur-mesure. Vous souhaitez explorer les MOOC, COOC ou SPOC ? GOBELINS vous dit tout sur ces modalités pédagogiques et conçoit vos programmes !

Comment organiser une formation intra-entreprise avec GOBELINS : notre méthodologie en 6 étapes

1. Diagnostic : notre conseiller formation analyse avec vous votre besoin en formation et vous aide à formuler vos attentes,
2. Définition des objectifs : un échange direct entre le référent formation de votre entreprise et notre expert métier permet de déterminer le but de la formation et les compétences à acquérir,
3. Conception du programme : élaboration d’un programme de formation sur-mesure par nos experts métier détaillant les objectifs pédagogiques et le ou les intervenants retenus,
4. Mise en œuvre du projet : lieu de la formation (chez vous ou à GOBELINS), modalités (distanciel et/ou présentiel), dates, modes de financement (OPCO, CPF)… l’école formalise l’ensemble des documents nécessaires au bon déroulement de l’action de la formation,
5. Bilan : chaque stagiaire reçoit un questionnaire d’évaluation à l’issue de la formation. Un bilan global ainsi qu’un questionnaire d’évaluation du traitement de sa demande sont également adressés à votre référent formation. Ces retours peuvent donner lieu à un temps d’échange et/ou à la mise en place d’une nouvelle action de formation,
6. Accompagnement post-formation : à votre demande, GOBELINS peut coacher vos salariés dans la transmission et l’ancrage dans leur activité professionnelle des savoirs nouvellement acquis pour que l’action de formation profite à toutes et tous.

Quel est le tarif d’une formation intra-entreprise avec GOBELINS ?

Il n’existe pas une mais des formations intra-entreprise dont le tarif varie suivant la thématique retenue, le nombre de participants, les modalités de formation choisies et le suivi effectué. 

Pour en savoir plus et nous aider à chiffrer votre budget, n’hésitez pas à nous solliciter via le formulaire de contact en bas de cette page.

Retour sur deux formation sur-mesure réalisées avec GOBELINS

LYLO TV : de nouvelles compétences pour de nouveaux marchés

LYLO TV est une entreprise du secteur du doublage qui gère l‘habillage de séries live et animées (création de logo, synthés, génériques, animations textuelles…) pour des acteurs internationaux tels que Netflix, Amazon, Viacom…

L’entreprise a souhaité élargir son offre client à la communication corporate, à la publicité et aux réseaux sociaux, nécessitant une montée en compétences de son équipe graphique.

L’enjeu pour les graphistes (qui travaillaient déjà sur After Effects pour de l’habillage et de l’animation typographique) était d’être formés à l’animation de personnages pour pouvoir créer des scènes incluant des protagonistes en action et dialoguant.

LYLO TV a sollicité GOBELINS pour former cette équipe de 5 personnes à l’animation de personnage 2D sur After Effects et DUIK. Après analyse du cahier des charges de l’entreprise par le coordinateur pédagogique de notre section animation, une experte a été nommée pour concevoir et animer le stage.

Un échange entre le référent métier de LYLO TV et notre formatrice nous a permis de proposer un programme de 5 jours avec :

• 3 jours pour les bases de l’animation 2D sur After Effects et DUIK, 
• 2 jours pour de la mise en pratique sur un projet d’animation à partir de planches de bande dessinée auxquelles les stagiaires ont dû donner vie.

Société Générale : 

Depuis quelques années, la Société Générale a mis en place un ambitieux programme de “reskilling” pour accompagner ses salariés souhaitant évoluer en interne vers de nouveaux métiers.

Avec plus de 300 UX Designers formés depuis 2015 grâce à sa certification UX Design, GOBELINS est reconnue pour son expertise dans ce domaine. C’est pourquoi la Société Générale a choisi l’école afin de permettre à 3 de ses salariés d’accéder au poste d’UX Designer.

Cette demande étant spécifique aux grands groupes, nous avons spécialement créé une promotion de 15 participants pour cette certification, issus de L’oréal, Nestlé, SNCF, Groupe LA POSTE, Total energies, Orange, Banque de France ou encore SODEXO.

La formation a duré 22 jours échelonnés sur 5 mois de cours et 3 mois de préparation du mémoire. Nous avons intégré à ce programme une journée supplémentaire en Circular Design, une approche nouvelle qui enrichit encore la pratique UX.

Encadrés par les experts-métiers de GOBELINS, les stagiaires ont d’abord travaillé sur un projet commandité par les entreprises constituant la promotion puis ont présenté leur mémoire (professionnel ou plus personnel) en fin de formation.  

Les 3 participants de la Société Générale sont arrivés en tête du classement avec des projets UX sur les thèmes de la RSE : “Favoriser l’apprentissage pour les adolescents” et la “Réparation des appareils électroménagers”. 

Cette formation a été un succès et a permis à ces 3 salariés de prendre rapidement leurs nouvelles fonctions armés de connaissances et compétences adaptées au poste d’UX Designer.