Les dispositifs 

GOBELINS, l’école de l’image a fait le choix de l’apprentissage dans des filières à fort renouvellement technologique :

• communication et industries graphiques
• multimédia
• gestion de production audiovisuelle

C’est le gage d’une forte réactivité, d’un lien étroit et vivant avec les entreprises et d’une insertion réussie.

L'alternance permet à chacun de nos apprentis de s'imprégner des réalités économiques et techniques de l'entreprise d'aujourd'hui, tout en se projetant dans celles de demain.

Qu’est-ce qu’un contrat en alternance ?

C’est un contrat de travail à durée déterminée, de type particulier, signé entre un jeune et une entreprise. Le jeune devient salarié à part entière de l’entreprise.

A qui s’adresse-t-il ?

À toute personne âgée de 16 à moins de 26 ans le jour de la signature du contrat (sous certaines conditions des dérogations sont possibles concernant l’âge minimal ainsi que l’âge maximal légal pour l’entrée en apprentissage). Le contrat de professionnalisation est ouvert aux personnes de plus de 26 ans sous certaines conditions.

Comment se déroule la formation ?

Les périodes de formation à l’école alternent avec les périodes de formation en entreprise. Le rythme de l’alternance est indiqué sur chaque fiche programme. En entreprise, la formation est placée sous la responsabilité du maître d’apprentissage ou du tuteur. Il est chargé de former le jeune, de lui transmettre son savoir-faire et de contribuer ainsi à l’acquisition des compétences correspondant à la qualification recherchée.

Les droits et obligations

Les droits et les obligations du jeune

Le contrat permet au jeune de :

• recevoir une formation alternativement à l'école et en entreprise.
• percevoir une rémunération suivant les barèmes du contrat d'apprentissage/professionnalisation.
• bénéficier d’une protection sociale, correspondant à son statut de salarié.
• bénéficier des mêmes avantages conventionnels que les autres salariés.

En contrepartie, il s’engage à :

• effectuer le travail qui lui est confié en entreprise.
• suivre avec assiduité les cours dispensés à GOBELINS.
• se présenter aux épreuves du diplôme préparé.
• respecter le règlement intérieur de l’entreprise et celui de GOBELINS.

Les droits et les obligations de l'employeur

L’employeur s’engage à :

• désigner un tuteur ou un maître d'apprentissage.
• assurer la formation pratique du jeune.
• prendre part aux activités destinées à la coordination de la formation avec l’école.
• verser un salaire suivant les barèmes du contrat d'apprentissage/professionnalisation.
• effectuer les formalités liées à l’embauche : déclaration d’embauche, affiliation à la sécurité sociale, visite médicale d’embauche, enregistrement du contrat.
• s'assurer que le jeune suit sa formation et est inscrit à l'examen.